בעיר כמו ראשון לציון, אנחנו יכולים למצוא מגוון רחב של חברות השמה המספקות שירותים הן למגזר הפרטי והן למגזר העסקי והציבורי. בשביל לבחור חברה מסוימת לעבוד איתה, רצוי להשתמש בהמלצות וחוות דעת של לקוחות שנעזרו בשירותיהן של חברות השמה בעיר. הנה דוגמא להמלצה כזו:

פניתי אל חברת כח אדם זו ביולי והם הפנו אותי לחברה בחולון, שם אני עובד עד היום. ההדרכה למקום העבודה הייתה מדוייקת, פקידת ההשמה קבעה לי פגישה, הסבירה לי את טיב העבודה, ולמי לפנות.

כאן תוכלו לקבל את כל ההמלצות על חברות השמה בראשון לציון 

כל מי שמחפש היום חברת השמה בראשון לציון, במטרה למצוא עבודה או לגייס עובדים לעסק, לא יתקשה למצוא חברה איכותית וטובה. כל מה שצריך לעשות, זה להיעזר במקורות מידע המציעים את הפרטים הרלוונטיים בתחום. אצלנו תוכלו למצוא את כל מה שאתם צריכים לדעת. 

כנסו וקבלו את כל המידע על חברות השמה בראשון לציון

חברות השמה/כוח אדם מספקות שורה של שירותים, בין אם זה לחברות איתן הן עובדות ובין אם זה לכל גורם שפונה אליהן במטרה למצוא עבודה:

גיוס עובדים – השירות העיקרי של חברות כוח אדם הוא גיוס עובדים בכל הרמות, בכל התפקידים עבור חברות המבקשות לגייס עובדים חדשים. 

עזרה במציאת עבודה- חברות השמה עוזרות לעובדים למצוא מקומות עבודה, על פי הרזומה שלהם והתנאים שהם מבקשים. 

מבחנים והתאמות – חברות כוח אדם רבות מבצעות מבחני מיון, מבחני התאמה, סימולציות, ראיונות עבודה ועוד, בטרם הם שולחים את המועמדים המתאימים ביותר אל החברות עצמן. 

ייעוץ ארגוני – בשנים האחרונות חברות כוח אדם רבות עוזרות במתן ייעוץ ארגוני לבתי עסק בתחומים רבים ומגוונים. 

מיקור חוץ – העסקת עובדים תחת הגדרות של עובדי קבלן, לפני שהם הופכים לעובדים מן המניין בחברה לה הם נותנים שירות. 

אנחנו יכולים למצוא חברות כח אדם המגייסות עובדים עבור חברות במשק בכל התחומים האפשריים:

ניקיון, 

שמירה ואבטחה,

מכירות,

שירות לקוחות,

משאבי אנוש,

אדמיניסטרציה,

ועוד.

אפשר למצוא חברות המתמחות בגיוס עובדים בתחומים ספציפיים, כמו למשל:

ביטוח,

בנקאות,

הייטק,

תעשייה

ועוד.

כמו כן, אפשר למצוא חברות המתמחות ספציפית בתחום של השמת בכירים. 

בגדול, זה תלוי בשאלה האם העובד נחשב עובד קבלן מטעם החברה או שמא הוא מועסק בחברה מהיום הראשון שלה כעובד שכיר לכל דבר.

במידה והוא עובד קבלן, אז היא אחראית על המשכורת והתנאים הסוציאליים שלו.

צריך לציין, בעיקרון אפשר לגייס מועמד כעובד קבלן עד תשעה חודשים, לאחר מכן הוא יהפוך להיות שכיר מן המניין, אלא אם מתקבל אישור מיוחד להמשיך ולהעסיק אותו כעובד קבלן.

במידה והעובד מועסק כעובד חברה מהיום הראשון, אזי שחברת כוח אדם אין לה שום אחריות כלפיו, השכר והתנאים הסוציאליים ניתנים לו על ידי המעסיק עצמו. 

בעיקרון ישנן שלוש אופציות עיקריות היום להתקשרות עם חברת כוח אדם:

אופציה ראשונה, להיכנס לאתר האינטרנט של החברה, להירשם, למלא פרטים, לשלוח קורות חיים, לציין באילו תחומים אנחנו מחפשים עבודה, ואז צוות החברה יפנה אלינו, בין אם זה בשביל להזמין אותנו לראיון היכרות ובין אם זה בשביל להציג בפנינו אפשרויות תעסוקה שונות. 

אופציה שנייה, לגשת ישירות לחברה עם קורות חיים, לבצע את הרישום במקום ואז גם לערוך ראיון היכרות ולבחון האם ישנן הצעות עבודה שמתאימות לנו. 

אופציה שלישי, אנחנו יכולים לפנות אל חברת כוח אדם במידה והיא מפרסמת מודעה ספציפית שמתאימה לנו, ולנסות להציג מועמדות למשרה דרכה.